注音 ㄖㄣˊ ㄒㄧㄥˋ ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ

拼音 rén xìng guǎn lǐ

解釋 以人為中心所設計的管理制度。主要針對人性的需求，給予其他較高層次的滿足，如歸屬感、尊嚴感等，而不只是靠物質或金錢上的報酬來領導員工。

以人為中心所設計的管理制度。主要針對人性的需求，給予其他較高層次的滿足，如歸屬感、尊嚴感等，而不只是靠物質或金錢上的報酬來領導員工。

1、 關於企業人員管理的文章可謂汗牛充棟，但大多集中於人事管理上，探討企業人事管理的程式化問題，與企業策略幾乎沒有關係。

2、 人事管理幹部的基本素質，主要是指人事管理幹部應具備的政治思想素質、文化業務素質和觀念能力素質等方面。

3、 探索科學規範的人事管理模式。

4、 人事管理局和它的審計人員為網路安全工程師建立了一個18種不同聯邦工作的“系統”，也就是18種有正式定義的工作類別。

5、 人力資源管理不同於物力資源管理和傳統的勞動人事管理。

6、 人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，構成一個完整的社會化、法制化、專業化的人事管理體系。

7、 負責機關、直屬單位領導幹部的人事管理等工作.

8、 人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要嘗試。

9、 在德國的高校收費問題、學制問題和高校人事管理及工資制度問題上，介紹其傳統做法，分析其改革的原因並詳細介紹改革的具體措施。

10、 由於我國法院機構設定、人事管理、預算制度和法院內部機構方面固有的弊端，使法院依法獨立行使審判權難以實現。

11、 但作為一種新的人事管理形式，只有不斷深化和完善人事代理工作，才能符合新時期高校人事改革的要求。

12、 在高校引進人員中實行人事代理制度是高校人事管理的創新，對於啟用用人機制、提高人員素質、促進學校發展具有重要意義。

13、 年度考核是人事管理的基礎性環節，也是人事管理的一項法定要求。

14、 黨政幹部管理是我國人事管理的重要組成部分，在社會管理中居於核心地位。

15、 企業人事管理系統完美版原始碼，希望對大家學習有用。

<< 人性 人性枷鎖 >>