注音 ㄌㄨㄣˋ ㄗ ㄆㄞˊ ㄅㄟˋ

拼音 lùnzī-páibèi

簡體 论资排辈

解釋 評定級別、待遇，只講資歷、輩分，不注重實際能力。[例]破除論資排輩的觀念，才能發現真正的人才。

德語 Beförderung nach Dienstalter

指不重實際能力，單據資歷、輩分決定一個人的職務與地位。
論 資 排 輩

1、 論資排輩現象很大程度上抑制了青年的積極性。

2、 破除論資排輩的舊觀念，大膽提拔德才兼備的年輕人。

3、 在用人上,要敢於打破論資排輩的觀念。

4、 必須打破論資排輩、求全責備思想，不拘一格選擇人才。

5、 單位分住房時不能完全論資排輩，還要看個人貢獻大小。

6、 在現代企業管理中,按資排輩的現象已經不多見.

7、 我們要杜絕教師隊伍中按資排輩，幹好幹壞一個樣的現象。

8、 由於受舊觀念的影響，有些單位分配工作按資排輩。

9、 按資排輩意味著提拔的都是較年長的人，而不是最有能力的。

10、 如果按資排輩的話,對我們影響是最大的,恐怕很多都要被‘員額’掉了。

11、 適應這種文化的人,成長會特別快,因為融創很少按資排輩,而是把機會給有能力有擔當的人。

12、 其中有些人越過32名老資格前輩當選,以按資排輩著稱的日本企業形象正在發生變化。

13、 我們單位按資排輩,少說也得十年才能攀爬一格。

14、 郭偉告訴記者,在成都公司沒有按資排輩,一切憑能力說話,一切都是開放的,大家工作起來特別有動力,因為只要付出就會得到回報。

15、 他說,洋河股份屬於國有控股企業,在現有體制下,按資排輩和薪酬激勵不到位都難以吸引到新型人才。

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